作者:d325233978 回复日期:2009-05-23 03:22:01
顶``` 还是在校生.. 看了楼主的经验 让自己变得更理性一点
说句不好听的话 自己就是 只看见贼吃肉
看不见贼挨打
作者:Dore_s 回复日期:2009-05-23 14:39:53
身有同感。
其实我觉得我们中国很神奇,任何的外企来到中国后,企业模式都会被潜移默化的本土化。
自己也很尴尬。目前处于瓶颈期。如果是求安稳的话,这个位置可以做的很舒服。但生活真的无聊啊。
作者:莲池之荷 回复日期:2009-05-23 22:25:29
外企就是要把你成功的培养成一个螺丝钉
其实我觉得路怎样走还是要靠自己 铁打的企业流水的兵 借用公司的地盘充实自己的能力
还是可以笑到最后的
作者:moses007 回复日期:2009-05-23 23:33:45
分析的很理智,说的也绝对都是事实只真理。但是,(哈哈,中国人的通病)我一直以为人到了什么时候就做什么时候应该做的事,这才叫人生。每种企业都有自己的优劣,在特定的人生阶段只是机遇和选择的结果。虽然只工作了几年,对各种公司也有个简单的了解,从楼主的叙述中收益不少。但是很多时候,你知道5年后或10年之后情况是怎么样的,那么你现在就不去做了吗
,我想更多的时候是大家还是会义无反顾。每个人的人生经历都有不同,作为借鉴,楼主的文章值得赞许收藏。
作者:jacksonzhou 回复日期:2009-05-24 16:32:49
在个小外企办事处打杂,确实是这样,国外派两个啥也不懂的女的来管理,我一手帮着把流程理清了,现在越来越感到自己不被信任。没了激情,不想干了
作者:星期天睡觉 回复日期:2009-05-24 23:12:22
看楼主的背景好像是sourcing,在深圳拿17k应该很不错了。
我大学毕业6年了,在EMS行业工厂里从基层干起,第一份工作是QA一直做到现在。经历过台湾,香港和新加坡的公司。
楼主说的那些经历,我也是感同身受,大陆人在这个行业做到高层的确很少。大陆人的能力有欠缺是一方面.举例说英文,虽然现在大陆人可以开口说英语,多数还是处在理解和执行的level。我接触的欧美公司,基本上conf call的时候,大陆人很少出声,即便有也是简单的repeat, 很少见能skillful 的表述和回答等等。。沟通和责任感方面,相比新加坡/马来/香港等的员工,大陆人依然有差距。。。我想这和中国的教育有关。
信任问题,我认为文化差异是重要的原因,大陆人难以溶入欧美的圈子是普遍的现象。举例来讲,大家一起吃饭,新加坡人很容易和欧美人聊起很hot话题,比如facebook,而大陆人往往不感冒。欧美人一样讲究关系,大陆人想要得到信任除了出色的专业能力,善于经营关系也非常重要。我碰到一些欧美公司的Local SQE, 根本平常很少和总部沟通,很难被人记住,很多email不在loop里面有事还需要来问供应商,试问如何让那些欧美的老板信任?
楼主说的工作压力大,我倒觉得很多外企是表面的。我接触的满多local sqe基本都是混日子,看起来忙,每天conf call,说白也只是report,不用担什么责任,说到底累得依然是我们这种EMS厂商。或许你做sourcing的不同。。。
我现在也很困惑,EMS行业做久了觉得很累,有时候很想找个欧美公司去做SQE清闲一点。但是辛苦这么久又不甘心轻易放弃,毕竟人脉,威信是长时间积累的,一朝放弃又要重新开始。。。。
期待楼主谈谈你的创业!!
(责任编辑:admin)